Consultatii juridice - perioada preaviz
Demisie fara preaviz
Buna seara. Am terminat concediul de maternitate si de curand m-am intors la munca..pe acelasi post ... Codul muncii prevede obligatia respectarii unui termen de preaviz de maxim 20 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de executie, res ...
Termenul de preaviz in cazul demisiei. Neindeplinirea atributiilor de serviciu prevazute in fisa suplimentara a postului
Pentru cineva care are o functie de conducere onorifica (fara indemnizatie de conducere) , pentru ca ... Potrivit dispozitiilor art. 81 alin. 2 din Codul muncii, angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inr ...
Reducerea programului de lucru in perioada de preaviz.
Buna zua, pe decizia de concediere angajatorul a scris ca in perioada preavizului, salariatul benefi ... Desi in legislatie nu se mai prevede reducerea programului de lucru in perioada de preaviz, nu este nelegal sa va desfasurati activitatea timp de 4 or ...
Demisie fara preaviz si zile restante de concediu de odihna
Am revenit de aproximativ la locul de munca dupa concediu ce crestere a copilului de 2 ani. Acum dup ... ...
Nerespectare preaviz
Ce se intimpla daca depun o cerere de incetare a contractului de munca cu lichidare la zi, dar sa nu ... Atata vreme cat angajatorul nu a renuntat la dreptul de a i se respecta termenul de preaviz, va poate solicita repararea prejudiciului cauzat prin nep ...
Reprimirea la locul de munca dupa revenirea din concediul de maternitate. Interdictia concedierii pe o perioada de 6 luni
Va contactez pentru o consultatie in ceea ce priveste un potential conflict de munca cu angajatorul. ... La revenirea din concediul de maternitate, angajatorul este obligat sa va reprimeasca la locul de munca, pe postul ocupat anterior intervenirii cauzei ...
Perioada de proba-contract individual de munca pe durata determinata.
Buna ziua! Am fost angajata la o firma, de la inceput, pe perioada de proba de 3 luni (eu fiind mana ... La expirarea perioadei de proba contractul individual de munca produce efecte pe durata nedeterminata. Daca se dorea incheierea unui contract individu ...
Prelungirea contractului individual de munca pe perioada determinata.
Caut la dvs. un sfat privind un contract de munca pe perioada determinata incheiat cu o companie ren ... Actele aditionale la contractul individual de munca pe durata determinata nu constituie contracte distincte, ci prin intermediul acestora a fost prelu ...
Concediere fara preaviz 65 Codul muncii. Nulitate
Buna ziua, am o intrebare legat de o concediere:
Sotia a fost concediata cu art 65/1 fara preavi ... Concedierea intemeiata pe dispozitiile art. 65 din Codul muncii are la baza desfiintarea postului ocupat de dumneavoastra, ca urmare a unei reorganiza ...
Demisie fara preaviz
buna ziua.as avea o intrebare mi-am dat demisia si nu pot sta in preaviz cum imi cere angajatorul.ce ... Nerespectarea termenului legal de preaviz, in lipsa renuntarii exprese a angajatorului la acest beneficiu, atrage raspunderea dvs pentru prejudiciul p ...
Reglementari in Codul Muncii perioada preaviz
Art. 17 Informarea cu privire la clauzele esentiale din contract↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauze ...
Art. 31 Perioada de proba
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executi ...
Art. 72 Notificarea masurii de concediere colectiva catre ITM si ATOFM
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 5: Concedierea colectiva. Informarea, consultarea salariatilor si procedura concedierilor colective
(1) In situatia in care, ulterior consultarilor cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor, potrivit prevederilor Art. 75 Durata preavizului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 6: Dreptul la preaviz
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al Art. 76 Continutul deciziei de concediere
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 6: Dreptul la preaviz
Decizia de concediere se comunica salariatul ...
Art. 81 Notiune, procedura si efecte
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 8: Demisia
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii perioada preaviz
Dovada achitarii drepturilor salariale pe perioada termenului de preaviz Hotararea 1007 din data de 26.02.2016, pronuntata de Curtea de Apel BucurestiPerioada de preaviz acordata de angajator salariatului pe perioada concediului medical. Nulitatea actului de concediere Hotararea 135 din data de 21.01.2016, pronuntata de Tribunalul Dambovita
Renuntarea angajatorului la termenul de preaviz stipulat in favoarea sa Hotararea 7415 R din 14.12.2009 , pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Nelegalitatea emiterii deciziei de concediere in perioada in care angajatul efectueaza concediul de odihna Hotararea 1804 R din 20.04.2010, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Limitele in care instanta poate cenzura concedierea dispusa de unitate din perspectiva oportunitatii acesteia Hotararea 701 din 24.11.2009, pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA
Concediere ilegala. Principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii Hotararea 333 din 23.02.2011 , pronuntata de Tribunalul BAC?U
Contestarea deciziei de concediere. Respectarea efectiva de catre angajator a preavizului Hotararea 1046 din 03 Iunie 2015, pronuntata de CURTEA DE APEL PITESTI
Analizarea cerintelor de legalitate ale deciziei de concediere intemeiata pe desfiintarea postului (art. 65 Codul Muncii) Hotararea 2723 din data de 09-07-2015, pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI
Contestatie decizie de concediere ca urmare a reorganizarii activitatii si desfiintarii postului. Data comunicarii deciziei Hotararea 2723/2015 Obiect dosar contestatie decizie de concediere Data 09-07-2015, pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI
Anulare decizie de concediere. Lipsa unor motive clare ale desfiintarii postului Hotararea 452 din data de 23 iunie 2016, pronuntata de Tribunalul Mehedinti
Anularea deciziei de concediere. Neacordarea termenului de preaviz Hotararea 907 din data de 14 aprilie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Pitesti
Obligativitatea includerii in decizia de concediere a motivelor de fapt care au condus la concedierea salariatului. Nulitatea deciziei ca urmare a neindicarii motivelor de fapt. Imposibilitatea completarii deciziei cu alte motive Hotararea 4477 din data de 27 aprilie 2016, pronuntata de Tribunalul Bucuresti
Concedierea determinata de necesitatea eficientizarii activitatii angajatorului. Legalitatea incadrarii altor persoane in lipsa dificultatilor economice Hotararea 47 din data de 14 ianuarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti
Includerea sporului de vechime in cuantumul salariului de baza. Inexistenta unui cumul de functii in cazul indeplinirii unor atributii suplimentare specifice altui post Hotararea 24 din data de 18 ianuarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Efectivitatea desfiintarii locului de munca. Incetarea definitiva a executarii activitatilor concrete desfasurate de salariat ori atribuirea acestor sarcini altui salariat Hotararea 3074 din data de 08 iunie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Termenul de preaviz in cazul concedierii. Suspendarea termenului pe durata efectuarii concediului de odihna Hotararea 135 din data de 21 ianuarie 2016, pronuntata de Tribunalul Dambovita
Dovada desfiintarii efective a locului de munca. Intocmirea de catre angajator a unor documente echivoce si netransparente Hotararea 1646 din data de 14 martie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Demisia fara preaviz. Neindicarea termenului de preaviz in notificare atrage aplicarea termenului prevazut de lege Hotararea 3486 din data de 05 iulie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Craiova
Neacordarea termenului de preaviz in cazul concedierii atrage nulitatea absoluta a deciziei de concediere. Lipsa din cuprinsul deciziei de concediere a mentiunii privind durata preavizului Hotararea 1754 din data de 05 aprilie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Raspunderea patrimoniala a salariatului ca urmare a pagubelor cauzate angajatorului. Necesitatea dovedirii prejudiciului Hotararea 534 din data de 30.06.2016, pronuntata de Tribunalul Arad
